Співбесіда навпаки: які питання варто поставити роботодавцю на співбесіді?

Співбесіди зазвичай допомагають роботодавцю зрозуміти ваші навички та кваліфікацію, однак це також можливість для вас дізнатися більше про посаду. Під час співбесіди ви можете задавати запитання, які допоможуть довідатись більше про культуру компанії, посадові обов’язки та показники успіху на посаді. Разом із тим, постановка запитань може продемонструвати роботодавцю ваш ентузіазм щодо цієї посади.

У цій статті ми розглянемо запитання, які можна поставити під час співбесіди, з поясненнями, як ці запитання можуть допомогти вам справити позитивне враження на менеджерів з найму.

Питання про компанію:

1. Чи надаєте ви можливості професійного розвитку?

Використовуйте це запитання, щоб дізнатися, як ви можете покращити свій набір навичок в організації. Дізнайтеся, чи є в компанії послуги з офіційного навчання чи бюджет на розвиток співробітників. Запитайте, чи схвалення тренінгу надходить від менеджера, чи потрібно залучити відділ кадрів і вище керівництво тощо.

2. Які є варіанти графіку та формату роботи (віддалена робота, гібрид, офіс)?

Важливо дізнатись, які формати роботи підтримує компанія. Це допоможе зрозуміти як будуть організовані робочі дні.  

3. Який формат оформлення співробітників?

Важливо знати чи підходить вам формат, який пропонує компанія: трудовий договір, ФОП, трудова книжка чи інший спосіб. 

4. Чому відкрита ця позиція?

Постановка цього запитання може надати вам цінну інформацію про вашу посаду. Якщо ваш попередник пішов через підвищення або після кількох років роботи з компанією, це свідчить про можливості просування та позитивну культуру компанії.

5. Якою є культура та цінності компанії?

Запитання про культуру є чудовим питанням для співбесіди для менеджерів з найму, оскільки воно дає вам уявлення про те, як це працювати в компанії. Ви також можете поставити варіанти цього запитання залежно від ваших цінностей. Спробуйте поставити запитання про:

• командну роботу;
• баланс між роботою та особистим життям;
• співпрацю;
• інші важливі для вас теми.

6. Яким чином проводяться тімбілдінги та дозвілля в компанії?

Співробітники, яким подобається працювати разом, часто проводять час разом під час перерв або поза роботою. Ви можете дізнатися про:

• спортивні заходи компанії;
• урочистості з нагоди великих досягнень;
• святкові вечірки;
• інші щорічні святкування.

Те, як компанія винагороджує своїх працівників, може багато розповісти про її культуру. Ви можете отримати уявлення про те, наскільки багато ваш роботодавець інвестує в добробут команди.

7. Які найбільші можливості в компанії на даний час?

Використовуйте це запитання, щоб дізнатися більше про те, в якому напрямку рухається компанія. Якщо у вас є значний досвід у галузі, ви можете визначити, чи компанія відповідає останнім тенденціям і чи розвивається. Якщо ви новачок у своїй галузі, таким чином можна дізнатися більше про розвиток галузі на основі відповідей вашого роботодавця.

8. Чи передбачені бенефіти та компенсації?

Варто уточнити чи є періодичний перегляд заробітної плати, преміювання, що передбачає соцпакет. Також чи є овертайми та як оплачуються понаднормові години роботи. Краще одразу уточнити на рахунок кількості оплачуваних вихідних та лікарняних. 

Питання про посаду:

9. Чи буду я займати чиюсь посаду, чи це нова роль?

Це запитання може допомогти вам визначити очікування від ролі. Наприклад, якщо ви обіймаєте вакантну посаду, роботодавець може очікувати, що ви будете виконувати такий самий або навіть більший обсяг роботи, ніж попередній співробітник. У випадку, якщо це нова посада, ви зможете показати, яку користь компанія або команда може отримати від вас.

10. Який процес підготовки на цю позицію?

Розпочинаючи свій перший робочий день, корисно знати, що очікувати, щоб почуватися впевненим та підготовленим. Це запитання може допомогти вам дізнатися, який процес адаптації використовує роботодавець. А також показує, що належне навчання є важливим для вас як для нового працівника.

11. Які показники продуктивності ви шукаєте?

Ви можете запитати про показники продуктивності за перші 30, 60 і 90 днів роботи. Ваш потенційний роботодавець може розповісти, які показники він очікує від вас протягом перших трьох місяців, включаючи навчання та адаптацію. Це надасть уявлення про те, що ви можете зробити з самого початку, якщо отримаєте роботу.

12. Як виглядає кар'єрний шлях на цій посаді?

Це запитання може допомогти вам зрозуміти можливості просування або кар’єрного росту в компанії. Зокрема, ви можете дізнатися про:

• можливості просування по службі;
• середній час перебування на посаді;
• зростання всередині компанії.

13. Які риси мені потрібні, щоб досягти успіху на цій посаді?

Дізнайтеся, які жорсткі та м’які навички важливі для цієї ролі. Це запитання дає вашому інтерв’юеру можливість розповісти про те, які здібності можуть допомогти вам досягти успіху на даній посаді. Також, таким чином ви зможете зрозуміти, чи готові до роботи.

14. З якими іншими відділами потрібно буде співпрацювати?

Поставте це запитання, щоб дізнатися, з якою кількістю людей ви працюватимете та наскільки важливою для компанії є командна робота. Також, постановка цього питання допоможе продемонструвати ваше бажання співпрацювати. 

15. З якими клієнтами я буду безпосередньо працювати?

Це запитання дає вам більше уявлення про проєкти, які ви можете виконувати на новій посаді. Занотуйте відповідь вашого інтерв'юера для того, щоб дослідити клієнтів, яких вони назвуть. Використовуйте цю інформацію, щоб вирішити, чи зацікавлені ви в роботі з цими клієнтами.

16. Як виглядає ідеальний кандидат на цю роль?

Це запитання може допомогти вам оцінити, наскільки ви підходите для цієї посади. Хорошим знаком для вас може бути, якщо роботодавець перераховує багато ваших якостей. Якщо ви отримаєте роботу, відповідь на це питання також допоможе вам дізнатися, які навички ви можете розвинути, щоб успішно працювати на даній позиції.

17. З якими найбільшими проблемами чи перешкодами я можу зіткнутися у роботі на цій посаді?

Це чудове запитання, оскільки воно показує, що ви проактивні та хочете бути готовими до будь-яких можливих труднощів. Після цього, питання «І як я можу найкраще підготуватися до вирішення цих викликів?» продемонструє, що ви прагнете досягти успіху на посаді та хочете знати, що ви можете зробити, щоб забезпечити свій успіх.

Додаткові запитання:

18. У вас є додаткові запитання до мене?

Постановка цього запитання дає вашому інтерв’юеру можливість дізнатися більше про певну частину вашого досвіду роботи чи навичок. Це також допоможе вам визначити, наскільки добре проходить співбесіда. Якщо інтерв’юер каже, що ви адекватно описали свою кваліфікацію, ця відповідь може означати, що ви ефективно відповіли на його запитання. Якщо інтерв’юер вирішить, що у нього є додаткові запитання, ви можете скористатися цією можливістю, щоб надати більш чітке уявлення про ваш професійний досвід і кваліфікацію.

19. Як часто співробітники спілкуються з керівництвом?

Це запитання може допомогти вам дізнатися про стилі лідерства менеджерів або керівників компанії. Виходячи з відповіді інтерв’юера, ви можете дізнатися, як часто керівництво взаємодіє зі співробітниками та чи є в компанії ієрархія зверху вниз. 

20. Чи є у вас процес надання відгуків співробітникам?

Огляди продуктивності та регулярні відгуки – чудові способи дізнатися, як ви справляєтеся зі своїми обов'язками. Грунтуючись на відповіді вашого інтерв’юера, ви зможете визначити, чи дає ця позиція достатньо відгуків співробітникам. Якщо в компанії діє система зворотного зв’язку, ймовірно, менеджери піклуються про те, щоб надати співробітникам інформацію про їхню продуктивність і шляхи її покращення.

21. Які наступні кроки в процесі найму?

Це може бути останнє запитання, яке потрібно поставити наприкінці інтерв’ю. Це ефективний спосіб запитати інтерв’юера, коли ви можете очікувати від нього рішення щодо найму. Також, це дає розуміння того, скільки часу може тривати процес відбору. Постановка цього питання також показує, що ви з нетерпінням чекаєте отримання відповіді роботодавця.

Запитання, які ви вирішите поставити наприкінці інтерв’ю, відображатимуть ваше розуміння того, що обговорювалося, і підкреслять те, що для вас важливо.

Уважно вибирайте теми своїх запитань і критично спостерігайте за відповідями. Що говорить інтерв'юер, а про що замовчено?

Також, радимо уникати питань, які можна легко самостійно дослідити.